Какие документы нужны для разрешение на работу иностранному гражданину

admin

Оглавление:

Патент на работу для граждан Туркменистана

В связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации (Туркменистан стал визовой страной), гражданам Туркменистана требуется оформить разрешение на работу, а не патент.

Если жители Туркменистана хотят работать в России, они могут это делать абсолютно легально, но для этого необходимым будет оформление разрешения на работу, так как Туркменистан относится к странам с визовым въездом в Российскую Федерацию.

Где выдается разрешение на работу

Чтобы оформить разрешение на работу, необходимо прийти в УФМС, который находится в том же субъекте РФ, в котором вы намереваетесь работать.

Но заранее, еще до приезда иностранного гражданина работодателю необходимо согласовать свои действия с органом ФМС и получить разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан.

Когда этот процесс будет завершен, иностранный гражданин Туркменистана может приезжать в Россию.

Подать в миграционную службу необходимо такие документы как паспорт, копию документа об образовании или квалификации. Все эти документы должны быть действующими. Кроме того, от работодателя требуется приложить гарантийное письмо, копии разрешения на привлечение и использование иностранных работников и трудового или гражданско-правового договора.

Важно! В случае если документы иностранного гражданина написаны на иностранном языке, к ним необходимо приложить нотариально заверенный перевод на русский язык.

Кроме них необходимо заполнить заявление по установленной форме, приложить к нему фотографию 3 на 4 сантиметра и квитанцию об оплате госпошлины (2000 рублей).

Каковы сроки оформления разрешения на работу?

Подача документов и получение разрешения на работу осуществляется уполномоченным представителем организации, которая трудоустроила иностранных граждан. Это делается по доверенности. После подачи документов разрешение на работу выдаётся в течение 30 рабочих дней.

Важные детали

Важно помнить, что при получении разрешения на работу иностранному гражданину необходимо предоставить в орган ФМС сертификат о том, что он не болен ВИЧ-инфекцией, а также наркоманией.

Кроме того, необходимо пройти медицинское обследование и подтвердить, отсутствие инфекционных заболеваний: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид.

patent-rabota.biz

Какие документы необходимы для оформления патента на работу

Список документов на патент иностранному гражданину

Согласно п.2 ст.13.3 ФЗ от 25.07.02 № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”, в течение 30 дней после прибытия на территорию РФ иностранцу следует подать в МВД РФ следующие документы для патента:

миграционную карту (цель визита — работа);

справку о прохождении медкомиссии;

сертификат, подтверждающий факт сдачи экзамена на знание русского языка, истории России и российского законодательства;

справку о постановке иностранца на учет по месту пребывания;

одну фотографию размером 3х4 см

Эти документы для патента на работу иностранному гражданину придется предоставить, если он оформляет его первый раз.

Какие документы нужны для продления патента?

Продление осуществляется на срок до года. Затем бланк можно будет переоформить. Но такая возможность дается лишь единожды. Для продления нужно предоставить:

заявление на переоформление бланка;

миграционную карту (цель визита-работа);

справку о том, что мигрант изучил историю России, ее основные законы и сдал экзамен на знание русского языка;

официальное постановление мигранта на учет;

одну фотографию размером 3*4;

подтверждение оплаты переоформления;

ходатайство от нанимателя.

Для продления срока действия нужно уплачивать авансовый платеж по НДФЛ. Оплату можно произвести на сайте ФНС. Срок действия будет продлен на количество оплаченных месяцев. Без осуществления своевременной оплаты бланк будет считается недействительным.

Важные моменты, которые следует знать иностранцам

Патент дает право трудиться лишь на территории того субъекта РФ, где находится выдавшая его организация.

В других регионах он действовать не будет.

Он является достаточным основанием для временного пребывания иностранца на территории РФ.

Если человек будет вовремя подавать документы в МВД РФ и осуществлять платежи, он сможет продлить свое пребывание на территории РФ на год. А после повторного переоформления бланка — еще на один год, после чего ему придется выехать.

clubtk.ru

Какие документы нужны для разрешение на работу иностранному гражданину

Онлайн журнал для бухгалтера

Ведь не факт, что иностранец будет получать пенсию в России.

Зачем ему страховое свидетельство? На эти вопросы ответим в статье. По факту почти все иностранные работники должны быть задействованы в системе обязательного пенсионного страхования, и на их заработки нужно начислять страховые взносы.

1 ст. 7, ч. 2 ст. 22.1 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ)

Какие документы нужны для оформления СНИЛС

Скачать для просмотра и печати:

Оформление пенсионного страхового свидетельства (СНИЛС) для иностранных граждан

СНИЛС для иностранных граждан: зачем нужен и как получить

Что нужно для оформления и получения СНИЛС иностранному гражданину?

номер оформляется непосредственно на сотрудника по запросу начальника. Во втором случае работодателю придется указать причину, почему иностранец лично не смог явиться. Иностранный гражданин, обращаясь в пенсионный фонд для получения СНИЛСа, должен иметь при себе: Удостоверение личности.

Если нет паспорта при себе, то можно предъявить такие документы для удостоверения личности: загранпаспорт, военный билет, свидетельство о рождении, офицерское удостоверение личности и т.д.

Как иностранцу оформить СНИЛС?

Отчисления работодателем в Пенсионный фонд должны отправляться с первого дня работы заграничного сотрудника. Самый простой способ для получения СНИЛС иностранным гражданином – устроиться на работу.

После трудоустройства работодатель самостоятельно оформляет все необходимые документы для получения иностранцем «зеленой карточки». Последовательно процедура выглядит следующим образом: После получения СНИЛСа работник должен расписаться в специальной ведомости, которую предоставляет ПФ.

Оформление СНИЛС для разных категорий граждан

в ряде регионов СНИЛС заменил целую систему идентификторов.

Без страхового номера уже сложно взять больничный или кредит, он рекомендуется к получению даже новорожденными.

Он формируется автоматически при обращении в ПФР, персонален и выдается на всю жизнь.

Как получить СНИЛС иностранному гражданину

Каждый гражданин обладает данным документом. Он выдается Пенсионным Фондом. Процедура оформления СНИЛС для иностранных граждан имеет ряд нюансов, которые необходимо учесть лицам.

Каждое физическое лицо, находящееся на территории Российской Федерации, имеет право получить статус участника пенсионной системы.

Свидетельством о данном статусе является персональный страховой номер, выдаваемый согласно федеральному закону № 167. Основной алгоритм процедуры одинаков как для граждан нашей страны, так и для иностранных граждан, проживающих на территории страны.

krimnalog.ru

Таким образом, для работы в Казахстане гражданину России нужно будет предоставить российские национальные документы — удостоверение личности, свидетельство о получении образования и прочие документы в зависимости от требований работодателя к соискателям на определенные должности.

Согласно пункту 3 статьи 98 договора социальное обеспечение трудящихся государств-членов осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. Однако право на вызов скорой помощи регулируется отдельными условиями.

«Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего договора», — сообщается в пункте 4. Важно, что ваша трудовая деятельность в Казахстане будет регулироваться законами именно Республики Казахстан.

Статья 97 договора о Евразийском экономическом союзе поясняет, что работодатели могут нанимать на работу трудящихся — граждан ЕАЭС без учета ограничений по защите национального рынка труда. «При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства», — сообщается в пункте 1 статьи 97 договора.

В пункте 3 этой же статьи указано, что при трудоустройстве признаются документы об образовании, выданные образовательными учреждениями государств ЕАЭС, без проведения дополнительных процедур признания документов. То есть аттестаты и дипломы, полученные в России, должны признаваться на территории остальных государств — членов ЕАЭС, в том числе Казахстана. Однако это правило не работает, если речь идет о педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности. В этом случае должна проводиться проверка. Работодатели тем не менее могут требовать нотариальный перевод документа на государственный язык и делать необходимые запросы.

Стоит напомнить, что срок временного пребывания трудящегося на территории стран — членов ЕАЭС ограничен сроком действия трудового или гражданско-правового договора. Без оформленного трудового договора или разрешения на временное проживание гражданин России может находиться на территории Казахстана не более 90 дней в течение полугода. При этом в течение первых 30 суток не требуется регистрация в органах внутренних дел.

Какие документы нужны на разрешение на работу

Разрешение выдается иностранному гражданину через его работодателя. Хотя некоторые категории иностранных граждан, например высококвалифицированные специалисты и обучающиеся в РФ иностранные граждане, получают такие разрешения самостоятельно.

Порядок приема на работу иностранных граждан, временно пребывающих в России в порядке, не требующем получения визы, установлен п.4 ст.13 Закона №115-ФЗ. Для трудоустройства таким иностранцам нужно иметь действующий патент (абз.17 п.1 ст.2, абз.1 п.4 ст.13 Закона №115-ФЗ). При этом работодателю не требуется иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4.5 ст. 13 Закона №115-ФЗ).

Разрешение на работу в РФ каждому иностранному сотруднику оформляется в отдельности.

Разрешение на работу — это документ, подтверждающий право визовых иностранцев на работу на территории РФ.

По общему правилу, разрешение на работу представляется временно пребывающим в РФ лицом, въехавшим в страну в порядке, требующем получения визы. Такое разрешение выдается органом МВД РФ, уполномоченным в сфере миграции (п.3 Указа Президента РФ от 05.04.2016 г. №156 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» и раздела II Положения о Министерстве внутренних дел РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 г. №699).

Иностранцы, осуществляющие трудовую деятельность, должны иметь определенный перечень разрешающих документов. Какие документы нужны на разрешение на работу?

Какие документы нужны для разрешения на работу

Рассмотрим теперь то, какие документы нужны для оформления разрешения на работу сотруднику.

  • постоянно или временно проживает в РФ;
  • участвует в государственной программе по переселению соотечественников;
  • осуществляет деятельность в дипломатических структурах либо нанят людьми оттуда в качестве домашнего работника;
  • трудоустроен в иностранной фирме, оказывающей услуги по монтажу, сервисному, гарантийному и послегарантийному ремонту техники, которая поставлена в РФ;
  • имеет статус аккредитованного в РФ журналиста;
  • учится в российском образовательном учреждении и планирует трудоустраиваться на каникулах либо желает поработать в свободное время в штате своего учебного заведения или его дочерней структуры;
  • приглашен в РФ в качестве научного сотрудника, для занятия педагогической деятельностью, бизнесом или решения гуманитарных задач;
  • приглашен в РФ в качестве научного сотрудника, педагога или врача для занятия деятельностью в международном медицинском кластере;
  • работает аккредитованным сотрудником иностранной организации, осуществляющей деятельность в РФ на основе принципа взаимности в рамках договоров между РФ и другими государствами;
  • является несовершеннолетним, но имеет право на работу в РФ исходя из положений части 4 ст. 63 ТК РФ, а также ст. 348.8 ТК РФ;
  • имеет статус беженца или гражданина, оформившего временное убежище в РФ.
  • Фирма, желающая трудоустроить зарубежного подданного или нескольких иностранцев, должна обратиться в ФМС и предоставить туда следующие документы:

    В течение 30 дней ФМС принимает решение о выдаче работодателю соответствующего разрешительного документа.

    В числе иных важных источников, которыми должен обладать иностранный гражданин, прежде чем приступать к оформлению разрешения на работу, — медполис ДМС или иной документ, дающий право получать медицинскую помощь в РФ.

    Вместе с тем процедура оформления каждого — отдельная. Изучим то, каким образом должен получать соответствующее разрешение работодатель.

    О чем нужно знать, принимая на работу иностранных граждан

    Иностранному работнику нужно заполнить миграционную карту при пересечении государственных границ. За получением разрешения необходимо обращаться в Федеральную миграционную службу или территориальное отделение. Представитель организации, в которую собирается устраиваться иностранец должен предоставить установленный перечень:

    При приеме на работу беженцев разрешение также не требуется. По этим признакам иностранных граждан можно условно разделить на 2 группы. Для первых разрешение не требуется. При их оформлении используется общий порядок, согласно которому принимают на работу граждан России: заключается трудовой договор, открывается трудовая книжка (если до этого ее не было) и соблюдаются остальные требования Трудового законодательства. Для второй группы необходимо оформить разрешение, прежде чем заключать договор.

    По желанию работодатель или его представитель может представить указанные ниже документы. Закон не обязывает его этого делать, так как они относятся к данным, которые находятся в ведение государственных органов (согласно закону № 210-ФЗ от 27.07.2010 статьи 7 части 1 пункту 2). Юридическим лицам, зарегистрированным в РФ, можно предоставить копии документов, указанных ниже:

    Иностранным юридическим лицам также можно представить перечень документов. Сдаются копии разрешения на открытие представительства и указанных ниже свидетельств:

  • сертификат, который свидетельствует об определенном уровне русского языка, знаний основ законодательства и истории страны (РФ),
  • документы об успешном прохождении госаттестации на территории РФ с 1.09.1991, которые подтвердят образование и квалификацию работника,
  • аттестат об основном общем образовании, который был получен на территории государств, до 1.09.1991 входивших в состав СССР.
    • заявление на выдачу работодателю разрешения на использование и привлечение иностранных граждан. Форма его установлена Приказом № 1/4/1/2 от 11.01.2008. Заполнение бланка производится печатными буквами и на русском языке, можно создать и заполнить его в электронном виде,
    • документы, которые подтвердят предварительную договоренность о намерении или условиях привлечения иностранного гражданина (например, проект договора),
    • подтверждающий уплату госпошлины документ. В этом году за каждого привлекаемого работника уплачивается сумма равная 10 000 рублей.

    4433: Документы для получения разрешения на работу

    Плата за разрешения
    Выдача вышеуказанных разрешений производится на платной основе. За выдачу Разрешения для работодателя работодателем оплачивается 4000 (четыре тысячи) сомов; за Разрешение для работника – для граждан государств-участников ЕврАзЭс, с которыми у Кыргызстана имеются двухсторонние или многосторонние соглашения в сфере трудовой миграции о предоставлении взаимных преференций – 1000 сомов, для всех остальных граждан – 2000 сомов.

    Сроки действия разрешений
    Необходимо отметить, что законодательство Кыргызской Республики устанавливает различные сроки разрешений для различных категорий иностранных работников. К примеру, разрешение для иностранного квалифицированного работника выдается сроком не более двух лет, для иностранного индивидуального предпринимателя – не более 3 лет и разрешение для иностранного специалиста и всех остальных граждан — на 1 год с правом ежегодного продления.

    2) разрешение на работу документ установленного образца, подтверждающее право иностранных граждан или лиц без гражданства на осуществление в Кыргызской Республике трудовой или предпринимательской деятельности («Разрешение для работника»). Разрешения для работников выдаются лицам, достигшим 18-летнего возраста.

    Срок рассмотрения документов
    Одним из недостатков существующей практики по получению разрешений являются сроки рассмотрения Минтрудом документов. Согласно Положению срок рассмотрения документов за выдачу Разрешения для работодателя составляет 30 дней со дня подачи документов (но не более 35 дней в случае проведения дополнительной экспертизы) и 15 дней за выдачу Разрешения для работника. Однако, несмотря на то, что Положением установлены сроки рассмотрения документов, на практике общий срок получения обоих
    видов разрешений занимает 2 — 2,5 месяца.

    Основной целью выездной комиссии является ознакомление с условиями работы, основным видом деятельности Компании и установление целесообразности привлечения иностранной рабочей силы. По результатам работы выездной комиссии составляется акт о целесообразности либо нецелесообразности привлечения иностранной рабочей силы. В случае установления выездной комиссией Минтруда целесообразности привлечения
    иностранной рабочей силы, документы направляются в центральный аппарат Минтруда для согласования со специальной комиссией.

    Согласно законодательству Кыргызской Республики иностранные граждане и лица без гражданства имеют право осуществлять трудовую или предпринимательскую деятельность на территории Кыргызской Республике при наличии разрешения на работу.
    В свою очередь работодатели имеют право привлекать и использовать иностранную рабочую силу в Кыргызской Республике, на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

    Как получить разрешение на работу в УФМС? Сколько стоит оформление

    РВП (разрешение на временное проживание) оформляется сроком на 3 года, по истечении которого его продлить нельзя. Без РВП иностранный гражданин считается временно пребывающим на территории РФ и может находиться здесь не более 90 суток с момента пересечения государственной границы. Если иностранный гражданин получил РВП, то он имеет право получить разрешение на работу без учета квот.

    Из-за вышеперечисленных нюансов официальное трудоустройство именно в Москве и МО занимает гораздо большее время, чем в других регионах и областях, так как приток иностранных граждан и граждан РФ в столичный округ растет с каждым годом.

    1. Зайти на официальный сайт УФМС. В нем есть специальный раздел онлайн-проверки подлинности разрешения на трудоустройство, куда внесены все номера разрешений на работу, выданных иностранным гражданам. Далее будет предложено ввести номер разрешения в отдельном окошке. Если разрешение не действительно – после введения номера на экране появится уведомление об этом.
    2. Для второго способа понадобится Ультрафиолетовый детектор валют. Так как разрешение на работу обрабатывается защитным слоем, то при воздействии на него ультрафиолетовых лучей на лицевой стороне должны быть видны тонкие косые светло-зеленые линии. Этот способ не самый достоверный, так как многие мошенники уже умеют подделывать такую защиту.
    3. Третий способ также предполагает использование ультрафиолетовой лампы, но только на обратной стороне документа. Под воздействием лучей ультрафиолета в правой половине разрешения должна быть видна отчетливая надпись «УФМС России» светло-зеленого цвета. Если такой оттиск будет виден нечетко и размыто – значит, разрешение поддельное.

    Заниматься оформлением нужных документов работодатель имеет право как самостоятельно, так и при помощи законного представителя своего предприятия (юриста), обратившись в организацию, оказывающую помощь в получении разрешения на трудоустройство иностранных работников.

    Разрешение на работу в Москве оформляется по общепринятым законодательным нормам РФ, но здесь есть ряд нюансов:

  • Паспорт иностранного гражданина.
  • Миграционная карта с уведомлением пограничного контроля о въезде на территорию РФ.
  • Трудовой договор на оказание услуг, заключенный между будущим работодателем и иностранным гражданином (при наличии такого документа).
  • Квитанция об оплате гос. пошлины (2000 рублей). В квитанции должны быть указаны реквизиты УФМС, которые можно узнать на официальном сайте.
  • Медицинское заключение с отметками врача-дерматовенеролога, психиатра-нарколога, физиатра; с результатами флюорографии и анализов на ВИЧ-инфекцию. Стоимость прохождения медкомиссии – от 1500 до 2000 рублей.
  • Документ, подтверждающий знание иностранным гражданином русского языка. Уровень знаний должен быть не ниже базового. Такой документ понадобится тем, кто хочет работать в сфере ЖКХ, в розничной торговле или сфере обслуживания.
  • Граждане Таджикистана обязаны предъявить заключение о проф. пригодности (п. 10 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан).
  • Какие документы нужны для устройства на работу в России (при приеме)

    Хотя теоретически обязательный перечень документов, нужных для трудоустройства, указанный в ст.65 ТК, считается ограниченным, но на практике закон может требовать и иных документов.

  • условия работы;
  • порядок оплаты;
  • режим работы;
  • права и обязанности сторон;
  • компенсации и льготы.
  • Но есть ситуации, когда делаются исключения. Перечислены они в ч.2 данной статьи.

    На первом этапе работник подает заявление о приеме на работу, прилагая необходимые документы.

    Для граждан Украины действует безвизовый режим. От работников из Украины потребуется разрешение на работу, а вот самому работодателю разрешение на привлечение к работе иностранцев не требуется.

    Работнику предлагается представить нужные документы. Как правило, от такого «предложения» претенденты не отказываются.

    grb03.ru

    Документы для ИНН иностранному гражданину с РВП

    Вопрос

    При наличии РВП на три года гражданин Украины имеет ли право устроится на работу и может ли он получить ИНН, какие документы нужны для оформления на работу. Спасибо.

    Ответ

    Временно проживающему в РФ иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности в РФ не требуется разрешение на работу или патент, при этом по общему правилу он может трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (пп. 1 п. 4, п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Такой иностранный гражданин может работать на территории других субъектов РФ в случаях, установленных Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н.

    Уведомить органы ФМС о трудоустройстве иностранных работников с разрешением на временное проживание все-таки придется по той же причине — законодатели не сделали исключений из этого правила.

    В соответствии со ст. 84 Налогового кодекса РФ каждому налогоплательщику присваивается единый на всей территории Российской Федерации по всем видам налогов и сборов идентификационный номер налогоплательщика.

    Налогоплательщики — иностранные граждане, ведущие на территории РФ предпринимательскую деятельность, обязаны самостоятельно встать на налоговый учет по месту своего жительства в соответствии с п. п. 7 и 7.1 ст. 83 НК РФ, такая же обязанность возложена на иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами в соответствии со ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ.

    Для остальных категорий иностранных граждан (как визовых, так и безвизовых), осуществляющих на территории РФ трудовую деятельность, обязанность встать на налоговый учет (и получить свидетельство о присвоении ИНН) законодательством РФ не предусмотрена. Постановка на учет является их правом.

    Таким образом, данный гражданин Украины может получить ИНН.

    При приеме на работу иностранный гражданин, в соответствии со ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ, должен предъявить работодателю следующие документы:

    1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);

    2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);

    3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);

    4) документы воинского учета — только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ);

    5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);

    6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такая справка представляется при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);

    7) договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, — при приеме на работу временно пребывающего в РФ иностранного гражданина. Предъявление данного документа не требуется, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами или международными договорами РФ. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 10 ст. 13 Закона N 115-ФЗ;

    8) разрешение на работу или патент (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ) — при приеме на работу временно пребывающего в РФ иностранного гражданина (абз. 3 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).

    9) разрешение на временное проживание в РФ — при приеме на работу временно проживающего в РФ иностранного гражданина. Исключения могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ);

    10) вид на жительство — при приеме на работу постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина. Исключения могут быть установлены федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 5 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).

    С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо представить дополнительные документы (ч. 2 ст. 65 ТК РФ), например справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству, если она связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).

    nalog-expert.ru

    Это интересно:

    • Отдел опеки по краснодарскому краю Отдел опеки по краснодарскому краю Граждан, обращающихся в Центральный отдел Управления Росреестра по Краснодарскому краю, нередко интересует вопрос: в каких случаях необходимо согласие органа опеки при отчуждение жилого помещения, в котором проживают находящиеся под опекой или […]
    • Закон о военнослужащих 76 фз статья 10 Статья 28.10. Исполнение дисциплинарных взысканий 1. Исполнение дисциплинарного взыскания должно быть начато до истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется. 2. […]
    • Заявление уфмс воронеж Отдел УФМС России по Воронежской области в Коминтерновском районе г. Воронежа Руководство Управления Начальник Викулина Ирина Викторовна Старший инспектор Филимонцева Лариса Петровна График работы по приему населения Прием: Понедельник: 18.00 - 19.45 Вторник: 14.00 - 16.00 Четверг: 14.00 […]
    • Статья об административных правонарушениях несовершеннолетних Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ ст 6.21 (ред. от 23.04.2018) Статья 6.21. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений среди несовершеннолетних 2. Действия, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные с применением […]
    • Правила моей кухни новая зеландия на русском Правила моей кухни 8 сезон Краткое описание "Правила моей кухни 8 сезон" Кулинарное шоу «Правило моей кухни» продолжает снимать сезон и набирать новых участников. Несколько команд будут между собой соревноваться, в одной команде участвуют два человека. Первом сезоне телешоу отобрали […]
    • Миром правят чувство Миром правят жажда власти, секс и чувство голода? Поделиться Для многих людей жизненный успех определяется местом, которое они занимают в «пищевой цепочке»: ты или хищник, и этим всё сказано, или травоядный. В природе всё подчинено праву сильного. Например, лев, пользуясь положением […]
    • Приказ 837 мвд рф Опубликован Приказ МВД РФ № 707 от 6 сентября 2017 г. Министр внутренних дел Владимир Колокольцев 6 сентября 2017 года подписал Приказ № 707 от 6.09.2017 года О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России по вопросам регистрационно-экзаменационной […]
    • Уголовный кодекс 161 ст Статья 161 УК РФ. Грабеж 1. Грабеж, то есть открытое хищение чужого имущества, - наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо принудительными […]