Кто имеет право ходить в отпуск летом

admin

Кто имеет право ходить в отпуск летом

Кто имеет право на отпуск летом

Летний отпуск: кому положен по закону в первую очередь

Кому положен летом в первую очередь: Данным категориям работников предоставляется по их заявлению вне зависимости от утвержденного руководством графика отпусков. Кому также положен отпуск летом: Также к тем, кому положен летом, можно отнести работников, отозванных из ежегодного.

Кому по закону положено отпуск летом

Положен ли матери летом? Матерям и одиноким отцам, которые имеют двоих и более детей (несовершеннолетних), предоставляется право на получение ежегодного в летнее время.

Но окончательно это решает его РАБОТОДАТЕЛЬ, а он имеет право в данном случае поставить и зимой, и осенью, и весной, и летом. Его в первую очередь интересует нормальная работа предприятия или организации.

Трудовой кодекс РФ позволяет (если его хорошо знать) работнику, например, которому поставили в апреле или мае, перенести этот отпуск на июнь или июль в текущем году.

В соответствии с названным законом меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в удобное время ветеранам труда в Московской области устанавливается пп.6 п.1 ст.

А у кого-то – многодетная семья и отправить школоту в лагеря на лето – не получается.

Если есть возможность, хороший руководитель совместно с профкомом учтут и это.

Оно, может быть, не очень справедливо, но зато по-человечески. Правда не для всех, но всё же.

Мы уже где-то упоминали, что такого человеколюбивого и внимательного к нуждам трудящихся законодательства нет нигде в мире.

С одной стороны, указанный документ не имеет статуса Федерального закона, требующегося в соответствии со ст.

А как это у вас получается работать в две смены, д/сад, что круглосуточный?

Может ли досидеть этот отпуск до достижения ребенком трех лет, например, моя мама?

Да, может. Действующее законодательство этого никак не запрещает наоборот, каждый близкий родственник имеет полное право использовать по уходу за ребенком.

«В январе работникам передали график, в котором они должны были указать время в соответствии со своими пожеланиями.

Сложилась такая ситуация, мед.работнику по графику поставили на след.

год только в сентябре. У нее ребенок школьного возраста, который летом дома.

Имеет ли право бабушка на отпуск по уходу за внуком до 2-х лет , если она работающая пенсионерка ( в Украине) ? Может ли досидеть этот до достижения ребенком трех лет, например, моя мама? Да, может. Действующее законодательство этого никак не запрещает наоборот, каждый близкий родственник имеет полное право использовать отпуск по уходу за ребенком.

Да, это положение из Трудового кодекса РФ — ст.

335. Имеют ли право женщины имеющие ребенка ходить в отпуск только летом?что же у кого нет детей должны получается ходить во все месяцы,кроме летних?Вынужденный прогул это не отпуск, суд это не отдых,имею ли я право на отпуск? Имеете право на длительный отпуск сроком на 3 месяца и без оплаты.

В случае, если по каким-то причинам отпуск полностью не израсходован, то он автоматически переносится на следующий трудовой год. Отпуск в любое удобное время могут брать: женщины, которые находятся в предродовом или послеродовом состоянии, непосредственно после декретного отпуска по уходу за ребёнком (см.

ч. 2 ст. 122 ТК); мужчины, которые брали отпуск по уходу за малышом, или во время своей беременной жены (см. ч. 4 ст. 123 ТК); мать и отец, воспитывающие ребёнка, возраст которого не превышает семи лет; родители в момент школьных каникул, воспитывающие ребёнка в возрасте от семи до десяти лет.

secondspain.ru

Это и есть «декретный» отпуск. А на основании статьи 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это уже не «декретный» отпуск, а отпуск по уходу за ребенком. Что касается права на оплачиваемый отпуск в летний период, то я могу Вам на это сообщить следующее. Статьей 123 ТК установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

ВЫ ПРОСИЛИ РАССКАЗАТЬ: а может ли начальство не пустить на отдых летом? Отвечает юрист Денис Пилипенко: – Право на отдых (отпуск) является обязательным для всех работодателей и охраняется Конституцией. А вот отпуск летом – это та гарантия, которая оговаривается дополнительно и каждым в отдельности. Понятно, что всех и сразу отпустить в отпуск не получится. Очередность определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года – то есть 16 декабря.

Имеет ли право мать брать очередной отпуск летом, если у нее всего один маленький ребенок?

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Кто имеет право на отпуск летом

В связи с рядом сложившихся обстоятельств существует два вида оплачиваемого отпуска, а именно: Основной отпуск положен каждому официально работающему гражданину и должен быть использован на протяжении всего рабочего года. Зачастую многие учреждения или предприятия предлагают своим нанятым коллегам брать отпуск и делить его на две части. Такое действие возможно осуществить исключительно по обоюдному согласию (работодателя и нанятого им человека)

Кто имеет право идти летом в отпуск по трудовому кодексу

Если Вы хотите поехать в отпуск летом, делается очень просто, идите к руководителю, обычно они спрашивают когда вы хотите пойти в отпуск, вы смело выбирайте летний месяц и период. Это касается стратегических предприятий (государственных тоже). Если же это предприятие связанное непосредственно с выпуском какой то продукции, где так скажем конвейерная раболта, то через 11 месяцев с момента начала работы.

Разберемся по порядку. Согласно статье 122 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год, который исчисляется с даты приема работника в организацию. За первый год работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется через шесть месяцев непрерывной работы в данной организации – от времени года предоставление этого отпуска не зависит: если полгода работы истекли летом, то работнику крупно повезло – он имеет полное право на летний отпуск. Отпуска за последующие годы работы могут предоставляться работодателем в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно ст.

Папа тоже может

Такую поправку в Трудовой кодекс предлагает внести Минтруд России. Это будет сделано в соответствии с планом реализации Концепции государственной семейной политики до 2020 года. Суть в том, что когда наступает пора составлять графики отпусков, в трудовых коллективах начинаются конфликты. Работники с детьми, особенно школьного возраста, просят дать отпуск летом, а бездетные возмущаются: а мы что, рыжие, постоянно ходить в отпуск зимой.

Кто по закону имеет право на отпуск летом?

в соответствии с трудовым Кодексом РФ и некоторыми ФЗ РФ, работодатель обязан. К таким категориям относятся: Работник, принимавший участие в боевых действиях Граждане подвергшие воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС Мужчина, жена которого находится в отпуске по беременности и родам (во время этого отпуска). Работник имеющий

Кому положен отпуск (летом) в первую очередь?

Но вот родители. К сожадению, даже родители детей – инвалидов не имеют права на использование оплачиваемого отпуска в удобное время.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Подскажите пожалуйста!

Сложилась такая ситуация, мед.работнику по графику поставили отпуск на след. год только в сентябре. У нее ребенок школьного возраста, который летом дома. А в первую очередь на лето отпуска раскидали пенсионерам.

Подскажите пожалуйста!

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей)

Форум многодетных родителей

Нашла Постановление ЦК КПСС и Совета министоров СССР от 22.01.1981 г. № 235

«О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»

и следующие материалы: 1) Справка из КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с частью второй статьи 423 ТК РФ Постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

4 этой статьи для отдельных категорий граждан в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, допускается предоставление отпуска в любое удобное для них время. К таким категориям граждан относятся ветераны, почетные доноры, лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС и др. Что касается женщин с детьми, то первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное время установлено в п.

Войдите или зарегистрируйтесь

То есть, если директор по каким-то причинам не хочет, чтобы вы делили отпуск, придется отгулять все дни в один присест. Кроме того, коллективный договор вашей организации может предусматривать, что отпуск разрешено дробить больше чем на две части. Предположим, весь ваш отпуск составляет 24 дня, а в коллективном договоре записано, что делить вы его можете на три части. Значит, одна часть вашего отпуска может быть 14 дней, а вторая и третья, например, по 5 дней.

Кстати, эти части отпуска можно использовать в любой последовательности.

Имеет ли она право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время? 19 февраля 2014

В соответствии с ст.ст. 122. 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Частью четвертой ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

— Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев — статья 122 Трудового кодекса РФ; — Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Данный отпуск предоставляется по желанию работника независимо от времени непрерывной работы в данной организации — статья 123 Трудового кодекса РФ; — Работники, которые были отозваны от отпуска в текущем году. В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год — статья 125 Трудового кодекса РФ; — Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску — статья 177 Трудового кодекса РФ; — Лица, работающие по совместительству.

cnk-nalog.ru

Могут ли не пустить в отпуск летом?

Скоро лето — горячая пора отпусков. Сотрудники, как орлы, бьются за право уехать на курорт раньше других, ведь мало кому хочется проводить солнечные денечки в душном офисе. Сразу же возникает куча вопросов: сколько раз в году можно брать отпуск, как начисляются отпускные и, наконец, что делать, если в этом году начальник не дает отпуска. Эти и другие вопросы обсуждаем в нашей статье.

1. Сколько раз в году можно ходить в отпуск?

Наш Трудовой кодекс (ст. 174) разрешает разбивать отпуск на две части. Но с одним условием: одна часть должна быть не меньше 14 дней. Правда, чтобы разделить отпуск, нужно не только ваше желание, но и согласие начальства. Т.е. если директор по каким-то причинам не хочет, чтобы вы делили отпуск, придется отгулять все дни в один присест.

Кроме того, коллективный договор вашей организации может предусматривать, что отпуск разрешено дробить больше чем на две части. Предположим, весь ваш отпуск составляет 24 дня, а в коллективном договоре записано, что делать вы его можете на три части. Значит, одна часть вашего отпуска может быть 14 дней, а вторая и третья, например, по 5 дней.

Кстати, эти части отпуска можно использовать в любой последовательности. Ведь нигде не написано, что именно первая часть должна быть 14 дней.

2. Кому первому идти в отпуск летом?

Традиционно все поездки и путешествия мы планируем на лето. Но ведь директор не может свернуть производство и отпустить всех работников на летние каникулы. Чтобы как-то разрешить этот вопрос, составляется график отпусков, который утверждается нанимателем. Вот тут и возникает вопрос: кому идти в отпуск летом, а кому дожидаться своей очереди осенью или зимой.

По Трудовому кодексу (ст. 168) некоторые категории работников имеют первоочередное право на отпуск в летний период (или в другое удобное время). То есть их отпуск при составлении графика наниматель должен запланировать по их желанию. Это правило распространяется на:

— лиц моложе 18 лет;
— ветеранов ВОВ и ветеранов боевых действий на территории других государств;
— женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;
— работников, заболевших и перенесших лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
— работников, ставших инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
— работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 — 1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986 — 1987 годах — в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
— работников, эвакуированных и отселенных из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувших эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС;
— доноров (которым выданы знаки «Почетный донор»).

Также по закону в определенный период (а это тоже может быть летом) право первыми решать, когда именно пойти в отпуск, есть у работников-студентов, работников, жены которых находятся в декретном отпуске, совместителей, женщин, которые собираются уйти в декрет и у некоторых других категорий.

Кроме того, в коллективном договоре могут быть предусмотрены и какие-то другие группы работников, которым нельзя отказать в летнем отдыхе. Например, там может быть прописано, что в первую очередь (естественно, по желанию!) идут в отпуск все мамочки с детьми (независимо от того, один ребенок или больше), а потом уже все остальные работники.

Уйти в отпуск в первый год работы можно не раньше чем через 6 месяцев. Не распространяется это правило только на тех, кто работает по совместительству, беременных женщин перед декретным отпуском, тех, кто моложе 18 лет, и некоторые другие категории. Все дальнейшие отпуска могут быть предоставлены в любое время рабочего года. Промежутки между отпусками закон не оговаривает. Главное — чтобы отпуск вам давали каждый год.

3. Когда должны выдать отпускные и как их начисляют?

Отпускные по закону вам должны выплатить не позже чем за два дня до начала отпуска (у контрактников — за 1 день). Отпуск считают в календарных днях, но в их число не включаются праздники. Например, если вы ушли в отпуск с 6 по 16 мая, то 9 мая — День Победы — не будет считаться днем отпуска и, соответственно, отпускные вы за него не получите (отпуск в этом случае будет не 11 дней, а 10). При этом не важно, выпал праздник на будний день или на выходной.

Размер отпускных привязан к средней зарплате самого отпускника. Чем больше зарабатывали в течение рабочего (но не календарного!) года, тем больше сможете потратить на отдыхе. Например, вы собираетесь в отпуск в середине июня, значит, чтобы начислить отпускные, возьмут вашу зарплату с июня прошлого года по май этого года. Конкретная сумма будет пропорциональна тому количеству дней, на которое вы идете в отпуск. Если ваш средний заработок получился 1 млн рублей, а отдыхать вы собрались полмесяца (15 дней), то по самым примерным подсчетам рассчитывать вы можете где-то на 500 тысяч рублей. А точную сумму до рубля вам посчитает бухгалтерия.

4. Как получить деньги вместо отпуска?

Заменить отдых на деньги можно только за ту часть трудового отпуска, которая превышает 21 календарный день. То есть, если у вас отпуск, например, 29 дней, то компенсацию могут выплатить максимум за 8 дней. Но прежде чем получить компенсацию, необходимо отгулять как минимум 21 день отпуска. Рассчитывается компенсация точно так же, как и отпускные, и получить их можно только после окончания вашего рабочего года.

Кроме того, при увольнении (независимо от основания) работнику, который не использовал или использовал не полностью отпуск, тоже положена компенсация.

5. Дадут ли дополнительный отдых, если заболел в отпуске?

Если вы захворали во время своего отпуска, то его вам должны продлить ровно на столько, сколько дней будет в вашем больничном листке (ст. 171 Трудового кодекса). Как их использовать, решать вам самим: можно отгулять их сразу, а можно перенести на потом или приплюсовать к следующему отпуску (или его части). А вот если вам пришлось сидеть на больничном со своим ребенком, то в этом случае отпуск продлевать не будут.

6. Что делать, если не пускают в отпуск в этом году?

По Трудовому кодексу (ст. 170) начальник должен отпускать вас на отдых каждый год. Правда, в исключительных случаях, когда ваш уход в отпуск может неблагоприятно отразиться на работе организации, часть отпуска могут перенести на следующий год. Но только с вашего согласия! Кроме того, в этом году вам все равно должны дать право отгулять хотя бы 14 дней.

7. Могут ли отозвать из отпуска раньше времени?

Прервать ваше купание в море и солнечные ванны на морском берегу могут только с вашего согласия. Не имеют права прерывать отпуск только у тех работников, которые работают во вредных условиях или которым еще не исполнилось 18 лет. Дни отпуска, которые не дали догулять, могут предоставить в этом году или присоединить к отпуску в будущем году, а если хотите, можете взять компенсацию за эти дни.

На сколько дней отпуска имеют право белорусы?

Отпуск и в государственных, и в частных фирмах по закону не может быть меньше 24 календарных дней. А к нему в зависимости от обстоятельств могут быть прибавлены дополнительные дни:

— для работников-контрактников (до 5 дней);
— для тех, кто работает во вредных и (или) опасных условиях (количество дополнительных дней определяется на основании аттестации рабочего места);
— для тех, у кого особый характер работы (например, работникам, занятым на горных работах, на строительстве метрополитена, авиационному персоналу, работникам Большого театра оперы и балета РБ.)
— тем, у кого ненормированный рабочий день (до 7 дней);
— за продолжительный стаж работы в одной организации (до 3 дней — если предусмотрено в трудовом или коллективном договоре);
— кроме этого, каждый наниматель имеет право давать работникам и поощрительные отпуска.

Еще есть категории работников, у которых отпуск всегда больше 24 дней:

— учителя школ, преподаватели вузов, приемные родители — 56 дней;
— воспитатели детских садов — 30 дней;
— инвалиды — 30 дней;
— работники моложе 18 лет — 30 дней;

(Полный список — см. постановление СМ от 24 января 2008 года №100.)

Кстати

За прогулы можно лишиться отпуска

Если вы повадитесь не приходить на работу без всяких уважительных причин, ваш директор легко может найти способ вас наказать. При этом даже обойтись без увольнений! Просто ваш отпуск сократиться на количество дней, которые вы прогуляли. Но оставшаяся часть отпуска все равно не должна быть меньше основного отпуска.

rabota.by

Краснокаменск ->

Если же это предприятие связанное непосредственно с выпуском какой то продукции, где так скажем конвейерная раболта, то через 11 месяцев с момента начала работы. Если Вам отпуск пообещали и не дают, обращайтесь для начала к вышестоящему руководству, если там не решается этот вопрос, пишите в трудовую инспекцию и к нам по месту Вашего жительства Саша Воронюк Мастер (2416) 6 лет назад Natalia Natalina Просветленный (28729) 6 лет назад Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый предоставляется по их желанию в удобное для них время.

3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» №235 от 22.01.1981 для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет. С одной стороны, указанный документ не имеет статуса Федерального закона, требующегося в соответствии со ст.

Имеет ли право мать брать очередной отпуск летом, если у нее всего один маленький ребенок?

Кому положен отпуск летом?

Что касается права на оплачиваемый отпуск в летний период, то я могу Вам на это сообщить следующее. Статьей 123 ТК установлено, что очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Кому положен отпуск (летом) в первую очередь?

Сложилась такая ситуация, мед.работнику по графику поставили на след. год только в сентябре. У нее ребенок школьного возраста, который летом дома. А в первую очередь на лето раскидали пенсионерам.

У меня двое детей: 8 лет и 2 года. Положен ли мне очередной отпуск на работе в летнее время? На Ваше обращение сообщаем следующее. В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Частью 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый предоставляется по их желанию в удобное для них время.

my-accountant.ru

Имеет ли право работник без льгот ходить в отпуск каждый год только летом?

1. Имеет ли право работник без льгот ходить в отпуск каждый год только летом или существует какая-то периодичность (например может брать летом 1 раз в 3 года). Если все работники хотят летом идти в отпуск и нет условий на выполнение обязанностей ( например охранники) то как и с какой периодичностью чередовать им отпуска во все времена года?

2. Имеет ли право работник со льготами ветерана боевых действий ходить в отпуск каждый год только летом в один и тот же месяц?

Ответы юристов (1)

Добрый день, Алексей! Я внимательно изучил Ваш вопрос и могу разъяснить следующее.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» предоставляет право ветеранам боевых действий из числа лиц, направлявшихся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам, направлявшихся на работу для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики с 30 сентября 2015 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам, право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время (статья 16 закона).

Кроме того, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году:
1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;
2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;
3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;
4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;

Лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Таким образом, Вы имеете право на использование отпуска в удобное для Вас время.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Это интересно:

  • Пенсия при коэффициенте 14 ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ скачать лифлет (382 Кб) ознакомиться с инфографикой Сегодня работодатели платят страховые взносы в обязательную пенсионную систему по тарифу 22% от фонда оплаты труда работника. Из них 6% тарифа могут идти на формирование пенсионных […]
  • Адвокат кубанова Кубанов Мурад ГОРСУД Г КАРАЧАЕВСКА 369200, КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ Республика, г. КАРАЧАЕВСК, ул. БАЙРАМУКОВОЙ, д. 1. Деятельность районных судов. Председатель – Кубанов Мухтар Мурадинович. АДМИНИСТРАЦИЯ 369284, КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ Республика, УРУПСКИЙ район, с. ПРЕДГОРНОЕ, ул. ШОССЕЙНАЯ, […]
  • Решения судов по налоговым преступлениям Обзор судебной практики Кемеровского областного суда по делам о налоговых преступлениях (статьи 198 - 199.2 УК РФ), рассмотренным судами Кемеровской области Обзор судебной практики Кемеровского областного суда по делам о налоговых преступлениях (статьи 198 - 199.2 УК РФ), рассмотренным […]
  • Закон города москвы о муниципальной службе Закон г. Москвы от 24 марта 2004 года № 15 24 марта 2004 года N 15 О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ МОСКВЕ Настоящий Закон в соответствии с Федеральными законами от 28 августа 1995 года N 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 8 января […]
  • Федеральный закон от 24 ноября 1996 года Закон "об обороне" от 31 мая 1996 г. №61-фз (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 30 июня, 11 ноября 2003 г., 22 августа 2004 г.) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 30 июня, 11 ноября 2003 г., 22 августа 2004 г.) Принят Государственной Думой […]
  • Приказом минфина россии от 26082004 70н ПРИКАЗ Минфина РФ от 26.08.2004 N 70н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО БЮДЖЕТНОМУ УЧЕТУ" Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 октября 2004 г. N 6055 В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3823) приказываю: 1. […]
  • Приказ мо 70 от 2004 Приказ Министра обороны РФ от 11 марта 2004 г. N 70 "Об органах воспитательной работы Вооруженных Сил Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Приказ Министра обороны РФ от 11 марта 2004 г. N 70"Об органах воспитательной работы Вооруженных Сил Российской […]
  • Приказом минфина рф от 30 декабря 2008 г 148н Приказ Министерства финансов Российской Федерации (Минфин России) от 30 декабря 2008 г. N 148н г. Москва "Об утверждении Инструкции по бюджетному учету" Зарегистрирован в Минюсте РФ 12 февраля 2009 г. Регистрационный N 13309 На основании статьи 165 Бюджетного кодекса Российской Федерации […]